05 Oct EL ACOSO EN EL AMBITO LABORAL
«COMPLIANCE LABORAL».
EL ACOSO EN EL AMBITO LABORAL Y OTRAS APTITUDES CONTRARIAS A LIBERTAD SEXUAL E INTEGRIDAD MORAL.
La responsabilidad empresarial. –
Resulta fundamental a efectos de determinación de la obligación empresarial a este respecto cual es que, tras la LO 10/2022, LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL fijada en la LOI no se limita a supuestos de acoso sexual y por razón de sexo sino que la empresa queda compelida a evitar, además de cualquier manifestación de acoso, cualquier conducta contraria a la libertad sexual y/o integridad moral, resulte o no delictiva.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN, GESTIÓN, CONTROL Y RESOLUCION EMPRESARIAL, para denunciar conductas delictivas. El empresario no deberá queda impertérrito ante la presentación de la denuncia.
.- Acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
.- Acoso moral o mobbing.
.- Acoso discriminatorio.
El acoso es un acto que, en cuanto tal, siempre afecta a la dignidad de la persona trabajadora. Pudiendo ser reclamable.
Pueden ser (NO ES NUMERUS CLAUSUS):
ATAQUES CON MEDIDAS ORGANIZATIVAS.
ACTUACIONES QUE PRETENDAN AISLAR A LA VICTIMA.
ACTUACIONES QUE AFECTAN A LA SALUD FÍSICA O PSIQUICA DE LA VICTIMA.
ATAQUES A LA VIDA PRIVADA Y A LA REPUTACIÓN PERSONAL O PROFESIONAL.
Obligación de la empresa: códigos de buenas prácticas, formación, procedimientos específicos ó protocolos de actuación.
IMPLANTACIÓN DEL PROTOCOLO PARA PREVENIR, GESTIONAR, CONTROLAR Y RESOLVER LAS DENUNCIAS DE ACOSO. CANAL DE DENUNCIAS.
RESPONSABILIDAD LABORAL DE LA EMPRESA.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA. Infracciones y sanciones.
RESPONSABILIDAD PENAL.- Tras la LO 10/2022 la empresa como personal jurídica podría ser responsable penalmente del acoso.»
Cualquier información puedes contactar con el despacho.
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